Kau Entertainment Apps

Deze app laat een overzicht van hetminimumloon 2015 in Nederland, van 16 - 23 jaar en ouder, zien.Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgeverwettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Hetminimumloon is uitgedrukt als loon per maand (bij een volledigedienstverband, meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week) en alsbrutoloon (in euro’s), zonder inhouding van belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Het minimumloon wordt ieder half jaaraangepast. Deze cijfers zijn van 01-01-2015 op basis van 40 uur perweek.Het wettelijk minimumloon is het basisloon incl. een aantaltoeslagen. Sommige inkomsten worden echter niet meegerekend voorhet minimumloon. Wel meegerekend wordt:– het (basis)loon dat in uw arbeidsovereenkomst isafgesproken;– de toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst,onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;– de vaste beloningen voor de omzet die u maakt en die elkebetalingstermijn worden uitgekeerd;– de beloningen van derden die uit het werk voortvloeien,bijvoorbeeld fooien, en waarover een regeling is getroffen tussen uen uw werkgever.De volgende inkomsten worden niet meegerekend voor hetminimumloon:– geld verdiend met overwerk;– vakantiebijslag;– winstuitkeringen;– speciale uitkeringen, bijvoorbeeld een incidentele uitkering vooreen behaalde omzet;– uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden wordentoegekend (bijvoorbeeld pensioen en spaarregelingen waaraan dewerkgever bijdraagt);– vergoedingen voor kosten die u voor uw werk heeft moetenmaken;– eindejaarsuitkeringen;– werkgeversbijdrage in ziektekosten.This app shows a list ofthe minimum wage in 2015 in the Netherlands, from 16-23 years ofage, see.The minimum wage is the lowest payment amount that an employeris required by law to an employee as wages. The minimum wage isexpressed as salary per month (at full employment, which usuallytakes 36, 38 or 40 hours per week) and as gross salary (in euros),without deduction of taxes and social security contributions. Theminimum wage is adjusted every six months. These figures are of01-01-2015 on the basis of 40 hours per week.The statutory minimum wage is the basic wage incl. Somesurcharges. However, some income is not counted for the minimumwage. However, it is included:- The (basic) wage is agreed in your contract;- The price increases for example, performance, shifts, irregularworking hours, standby duty and working conditions;- The fixed remuneration for the sales you make and distributedeach payment;- Third party rewards arising from work, such gratuities, and whichan arrangement between you and your employer.The following income is not counted for the minimum wage:- Money earned overtime;- Holiday allowance;- Profit distributions;- Special benefits, such as a recurring payment for aturnover;- Term benefits granted under certain conditions (eg pension andsavings plans in which the employer contributes);- Reimbursements for expenses that you have to have for yourjob;- Year-end bonuses;- Employer's contribution to health insurance.